De närmaste veckorna ska det bli ungefär 50 st lönesamtal med alla medarbetare på Liljegården. Jag har funderat på hur jag ska göra i år med dem. Jag har precis gjort de flesta utvecklingssamtalen för det tar lite tid när jag har så många. Jag tycker det är bra med utvecklingssamtal. Det är en möjlighet att prata med var och en om jobbet, vad man vill, mål, arbetsinsatsen och utvecklingsbehov.
Nu är det lönesamtalen som gäller. Det ska vara klart till den 7 mars. De direktiv vi har fått är att vi ska bedöma arbetsinsatsen och prestationen hos varje medarbetare. Potten som ska fördelas är 480:- per medarbetare. Alla är garanterade 100:-. Jag tänker ställa en enda fråga: Vad är det som du bidrar med utöver ditt uppdrag som anställd som motiverar en löneförhöjning?
En ganska tuff fråga men ganska bra tycker jag. I uppdraget ingår så mycket. Man ska ha kundfokus, vara engagerad, ta ansvar, ha ett bra bemötande, jobba med kontaktmannaskap, samarbeta internt och externt, tänka på ekonomin, göra det man har kommit överens om, fullfölja sina individuella åtaganden, vara en god arbetskamrat och så vidare. Det ingår alltså mycket. Det ska bli spännande att få höra vad mina medarbetare kommer att svara på frågan. I morgon börjar det.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar