Efter ledarskapsutbildning i två dagar där jag har lärt mig massor och fått möjlighet att reflektera över mig själv och mitt sätt att leda har jag bland annat kommit fram till:
1. Börja med att ge minst 3 positiva feed-back varje dag till medarbetarna. Inte tre till allihop för det blir ohållbart. Känns väldigt bra att försöka vända fokus. Lägga energin på det som är bra och fungerar än det motsatta.
2. Använda rummen - observera -tanke -känsla -vilja. Vilket bra verktyg att använda vid t.ex. samtal. Få grepp på vad det, problemet, verkligen gäller och sätta ord på fakta, hypotes, vilken känsla det skapar och vad man vill uppnå. Fungerar både på stora som små problem.
3. Att vara mer personlig i sitt ledarskap öppnar möjlighet till förtroende. Lär man känna sin chef lite bättre så ökar förståelsen och respekten för personen. Chefen är någon, Katarina. Att våga släppa in medarbetarna lite mer i min sfär. Det är något som jag ska pröva.
Det kommer mer tankar. Måste bara säga att jag har varit på många utbildningar genom åren men den här var bland de bästa. Det var väldigt konkret och det att vara i en grupp med människor som man normalt inte arbetar tillsammans med är mycket givande. Utveckling!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar